Praktikum Automation: Erstellen einer Siemens Anlagensimulationen mit PLCSim und SIMIT (m/w/d)
1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Bau von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.
Die Ausbildungen bei der SKAN richtet sich an Personen, welche eine duale Ausbildung absolvieren möchten und dient als Einstieg in die Berufswelt. In der drei- bis vierjährigen Lehrzeit durchlaufen die Lernenden unterschiedliche Abteilungen und Bereiche und erhalten so einen Überblick über das gesamte Unternehmen. Der Austausch und die Zusammenarbeit der Lernenden aus den unterschiedlichen Berufen werden stark gefördert. So organisieren die Lernenden Anlässe und Events, arbeiten als Projektteam zusammen und erlernen dadurch eine hohe Sozial- und Fachkompetenz.
Auf einen Blick
Realisierung einer Bedienung von Isolatoren mithilfe der original HMI Software und dem original SPS Programm und Schaffung einer Anlagensimulation in SIMIT.
- Wahrscheinlich entsteht ein Aufwand von ca. 200-300Std (2-3 Monate)
- Gewünscht ist ein Pensum von >30% (min 20%) damit das Projekt bis Start 2025 fertiggestellt ist
Aufgaben
Realisierung einer Bedienung von Isolatoren mithilfe der original HMI Software und dem original SPS Programm. Hierzu bedarf es kleiner Modifikationen in den beiden Programmen und einer Schaffung von einer Simulation der Anlage in SIMIT. Diese Simulation wird umgesetzt durch die Schaffung von Wertesimulationen, die teilweise voneinander abhängig sind. Es gibt Beispiele dieser Simulation bereits für ein Schulungsprojekt, das jederzeit eingesehen werden kann.
Hardskills
- HMI / Visualisierung –Zenon Version >8.10 (copa data)
- SPS Simulation – PLCSim Advanced (Siemens)
- Anlagensimulation – SIMIT Player (Siemens)
Softskills
- Gute Kommunikationsfähigkeit - Teamarbeit mit Academy und Automation erfordert einen regelmässigen Austausch
- Strukturierte Vorgehensweise – wichtig für zukünftige Anpassungen sind sehr klare Dokumentationen und ein (mit Automation) abgestimmtes Vorgehen bei Anpassungen
Wir bieten
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Freiraum für Ideen
- Teilnahme an Sport- und Freizeitangeboten
- Intensive und joborientierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- 5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Katharina Merkel.