Head Electrical Engineering (m/w/d)

1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.

Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Ressourcen- und Budgetplanung
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden innerhalb der Abteilung Electrical Engineering
• Projektcontrolling über Qualität, Kosten und Termineinhaltung innerhalb der Elektro-Planung nach KPI’s
• Mitgestalten und Ausrollen der Abteilungsstrategie in globaler Zusammenarbeit
• Überwachung der funktionalen Maschinen Sicherheit
• Sicherstellen der Einhaltung unserer GMP - und GAMP- Richtlinien sowie unserer Sicherheitsanforderungen und der fachgerechten Dokumentation
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachabteilungen
• Proaktive Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse 

Hardskills

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium der Elektrotechnik bzw. der Automationstechnik (FH/ Universität)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Elektrotechniktechnik
• Erfahrung im Projekt Management sowie im Anlagen- und Schaltschrankbau
• Grundlagenwissen der relevante Normen für die globale Elektroindustrie
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher 

Softskills

• Koordinationsvermögen, Belastbarkeit, Teamfähigkeit
• Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung
• Die Fähigkeit, Talente zu erkennen und ihre Leistung zu steigern
• Kompetenter Auftritt gegenüber den Kunden
• Sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie Prioritätensetzung
• Respektvoller Umgang und aktives Zuhören
• Bereitschaft zur internationalen Reisetätigkeit bis ca. 10% 

Wir bieten

• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Freiraum für Ideen
• Teilnahme an Sport- und Freizeitaktivitäten
• Förderung durch Weiterbildung, insbesondere in unserer SKAN Academy
• Teilnahme an unserem Leadership-Programm
• Intensive und berufsorientierte Einführung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Offene Kommunikationspolitik
• 6 Wochen Urlaub und die Möglichkeit weiterer Feiertage

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Désirée Gallicchio.