Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d)

1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.

Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden. Bewerben Sie sich jetzt!

Auf einen Blick

Die Position Chief Human Resources Officer übernimmt die strategische Gesamtverantwortung für die globale HR und Academy- Organisation der SKAN Group und berichtet direkt an den CEO. In dieser Rolle prägt die Person massgeblich die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und trägt zur nachhaltigen Stärkung des Human Capital bei. Die Rolle bietet einen hohen Gestaltungsspielraum in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Talent Management, Compensation & Benefits, HR-Compliance sowie der Digitalisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und Tools. Durch das internationale Mandat erfolgt eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Standorten und den HR-Teams weltweit.

Aufgaben

• Etablierung, Weiterentwicklung und globale Verankerung unserer Firmenkultur

• Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Teams sowie der SKAN Academy

• Definition, Umsetzung und kontinuierliche Anpassung der globalen HR-Strategie in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Verantwortlichen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und dem Verwaltungsrat

• Weiterentwicklung und Sicherstellung der globalen Salär- und Vergütungsmodelle

• Auswahl, Einführung und Optimierung globaler HR-Tools und -Systeme

• Sicherstellung weltweiter arbeitsrechtlicher Anforderungen und relevanter HR-Compliance in Abstimmung mit dem Compliance Team

• Globale Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll Management über die lokalen HR-Teams

• Erstellung, Pflege und Implementierung von HR-Policies & Directives

• Beratung und Coaching der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in personalrelevanten Themen

• Verantwortung für das HR-Gesamtbudget, Ausbildungsbudgets und Kostenkontrolle

• Konzernweite Kommunikation von HR- und Mitarbeiterinformationen

Hardskills

• Mehrjährige internationale Führungserfahrung in einer C-Level-, VP- oder Director-HR-Rolle

• Fundierte Kenntnisse in Global HR Management, Organisationsentwicklung und Transformationsprozessen

• Vertieftes Wissen in Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Talent Management und HR-Controlling

• Erfahrung in der Implementierung globaler HR-IT-Systeme 

• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Unternehmenskulturen

• Verständnis für moderne Learning & Development-Formate und Talentförderungsprogramme

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil

Softskills

• Ausgeprägtes Verständnis für Menschen und deren Anliegen
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
• Integrität, Vorbildfunktion und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungskraft
• Fähigkeit, Teams global zu führen und zu inspirieren
• Entscheidungsfreude, diplomatisches Geschick und Verhandlungskompetenz
• Change-Kompetenz und Fähigkeit, Organisationen zukunftsfähig zu gestalten

Wir bieten

• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Freiraum für Ideen
• Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
• Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
• Intensive und joborientierte Einarbeitung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Offene Kommunikationspolitik
• 6 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern oder Personalvermittlungen zusammen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Viviane Braxton.